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CURSO: Gestão e Coordenação de Equipes
CIDADE:


Informações
Sobre o Curso
Conteúdo Programático


GESTÃO E COORDENAÇÃO DE EQUIPES

Objetivo: Propiciar ao profissional elementos estratégicos e práticos para melhorar o desempenho funcional, qualitativo e quantitativo das equipes que estão sob sua coordenação.

A quem se destina: Profissionais de todas as áreas que tenham sua atividade voltada à liderança e gerenciamento de equipes e que necessitam melhorar efetivamente o desempenho de seus coordenados.

Carga horária: 8 horas

CLIQUE AQUI e consulte como realizar este treinamento na sua empresa ou instituição!
E-mail:
contato@metacursos.com.br
Fone: 48 3626-5848


GESTÃO E COORDENAÇÃO DE EQUIPES

Objetivo: Propiciar ao profissional elementos estratégicos e práticos para melhorar o desempenho funcional, qualitativo e quantitativo das equipes que estão sob sua coordenação.

A quem se destina: Profissionais de todas as áreas que tenham sua atividade voltada à liderança e gerenciamento de equipes e que necessitam melhorar efetivamente o desempenho de seus coordenados.

Carga horária: 8 horas

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Programa:

Contempla métodos de administração de equipes, orientados ao planejamento, implantação e controle de ações focadas em resultados através do alto desempenho dos coordenados a curto e médio prazo, conforme conteúdo descritivo abaixo:

- Alto Desempenho: alcançando resultados além dos padrões;

- Comportamento pessoal: construção de equipes orientadas a altos padrões de desempenho;

- Detectando níveis de interesse e graus de importância dentro da equipe: compreendendo as necessidades individuais e coletivas dos colaboradores;

- Pontos estratégicos de motivação: identificando, mapeando e ligando as necessidades pessoais as da equipe;

- Confiabilidade: construindo relações de confiança com a equipe;

- Modelos de coordenação e liderança: definindo a forma de atuação do gestor frente à equipe;

- Modelos comportamentais: orientando o gestor conforme as expectativas da equipe;

- O papel da liderança na realização das atividades: estabelecendo a estratégia do comprometimento;

- Motivação constante: o desafio da atividade de liderança e coordenação de pessoas;

- Planejamento com base em resultados: traçando a meta, acompanhamento sua evolução e controlando suas variáveis;

- Agindo corretivamente: ajustando comportamentos e focos frente dificuldades encontradas pela equipe

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